LEY DE LESIONES PERSONALES:
Ley de acoso sexual

Nosotros representamos a las personas discriminadas por su lugar de trabajo. Cuando surge una pregunta respecto a la discriminación, es importante saber qué leyes se aplican.

Las leyes federales y las leyes estatales de New York brindan protección a las personas discriminadas en el trabajo por motivos de raza, origen étnico, color, religión, edad, embarazo y discapacidad.

La Ley contra la Discriminación en New Jersey prohíbe la discriminación por motivos de raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, orientación afectiva o sexual, el sexo o atípico rasgo hereditario celulares o de sangre o de cualquier particular, o debido a la responsabilidad de servicio en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o la nacionalidad de cualquier individuo.

Además, la Ley de Derechos Civiles de la Ciudad de New York prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, credo, edad, nacionalidad, extranjería o ciudadanía, género, orientación sexual, discapacidad o estado civil.

¿Qué es acoso sexual?

Insinuaciones sexuales, conducta verbal y física de naturaleza sexual que crea un ambiente hostil de trabajo, solicitudes de favores sexuales, y las demandas de favores sexuales a cambio de empleo o la promoción son todos ejemplos de acoso sexual. El acoso sexual incluye demandas del medio ambiente de trabajo hostil o "quid pro quo" acoso sexual. La represalia por un empleador para reportar el acoso sexual es ilegal. Este tipo de comportamiento está prohibido por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

La víctima de acoso sexual puede ser un hombre o una mujer. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto. El acoso puede provenir de un supervisor, un supervisor de otra área de la empresa, un compañero de trabajo o incluso un no-empleado o agente de la compañía.

En una reclamación por el medio ambiente de trabajo hostil, la víctima no tiene por qué ser directamente objeto de hostigamiento. El/ella siente el ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo por los comentarios sexuales, "chistes", o conducta inapropiada física o verbal de naturaleza sexual que interfiere con las personas o el rendimiento laboral o de empleo.

La víctima de acoso sexual debe asesorar al acosador de la conducta inapropiada y / o un supervisor. Muchas compañías tienen procedimientos establecidos para la presentación de informes al acoso sexual. El procedimiento de notificación a menudo se puede encontrar en el manual del empleado o pidiendo a los recursos humanos. La víctima debe utilizar cualquier información o procedimiento de reclamación de la empresa para denunciar el acoso sexual. Este es también un buen momento para consultar a un abogado.

Discriminación por embarazo

Usted no puede ser despedido por quedar en embarazada. El Título VII prohíbe la discriminación por embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas. Terminar con el empleo de la mujer porque ella se quedo embarazada está prohibido, y usted puede tener derecho a reclamar sus derechos en un litigio.